Trajectregisseur

De MO is flink aan het veranderen. Dat weet je. Wij wachten niet af, wij creëren verandering. Zodat één ding niet verandert: zorg is en blijft mens-en-werk. Durf jij De Verandering aan? Dan maken we graag kennis met jou.

Typisch LIMOR

LIMOR is er voor mensen die om welke reden dan ook diep in de problemen zijn geraakt en nergens anders meer terechtkunnen. Wij zijn de laatste strohalm. In vaktaal: cliënten met complexe problematiek die meerdere leefgebieden raakt In alles wat we doen staat de cliënt centraal. Onze begeleiding is daarom zo kort mogelijk maar zo lang als nodig en erop gericht op dat cliënten hun kracht en mogelijkheden hervinden. Opvangen, aanpakken, loslaten: typisch LIMOR.

Voor ons ambulante team van Friesland Noord hebben we op korte termijn plaats voor een 

Trajectregisseur 

(24 uur per week)

Dit ga je doen

De Trajectregisseur binnen LIMOR is verantwoordelijk voor het aanmeld- en intakeproces en het complete begeleidingstraject van de cliënt. Het aandachtsgebied binnen jouw werkzaamheden stem je af in dialoog met de cliënt en in samenwerking met jouw collega’s die de uitvoering van het begeleidingsplan op zich nemen. Je werkt nauw samen met ketenpartners en opdrachtgevers. 

Iets specifieker

We hebben een flinke wensenlijst. We willen namelijk het beste voor onze cliënten. Wij zijn bevlogen, integer, ondernemend en samenwerkend en verwachten dat nieuwe collega’s dit ook zijn en bewijzen in hun werk. Daarnaast noemen we enkele belangrijke punten specifiek voor deze functie. Uiteraard komen er meer ter sprake als we je mogelijk uitnodigen voor een gesprek.

• Je stelt de zorgvraag van de cliënt vast en beoordeelt de geschiktheid en de mogelijkheid op financiering van het traject.
• Je stelt in samenspraak met cliënt en de trajectbegeleider het maatwerk begeleidingsplan vast, zo nodig in overleg met externe disciplines.
• Je bent verantwoordelijk voor het vaststellen van de doelen conform de gehanteerde methodiek Situationeel Begeleiden (SB).
• Je bent eindverantwoordelijk voor de planning en organisatie van activiteiten beschreven in het begeleidingsplan. Je begeleidt zelf niet direct maar hebt een begeleidende rol t.o.v. de trajectbegeleiders. 
• Je onderhoudt proactief contacten met opdrachtgevers. 
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van beleid van de voorziening.

Wat we vragen

Je opleidingsniveau is HBO MWD, Social Work, SPH, V. Je hebt kennis van relevante methodieken, rehabilitatievisie en sociaal wetenschappelijk theorieën over menselijke gedrag, groepsdynamica, socialisatie- en systeemtheorieën. Over psychiatrische en psychosociale problematiek kun je ons nog het nodige vertellen. De sociale kaart van de regio Friesland kent voor jou geen geheimen. Ook omdat je minstens vier jaar recente werkervaring in een vergelijkbare functie en ervaring met dak- en thuislozen hebt. Heb je coördinerende of leidinggevende ervaring, dan is dat zeker een pré. Verder ben je creatief in het bedenken en organiseren van toeleiding naar werk of dagbesteding.

Wat we bieden

We hebben een open bedrijfscultuur: je krijgt de ruimte het beste uit jezelf en uit de cliënt te halen en mee te denken met de organisatie. Je collega’s zijn gepassioneerd in hun werk en tonen zich betrokken bij zowel hun cliënten als naar collega’s en de organisatie. LIMOR valt onder de cao Sociaal Werk. Naast deze afspraken biedt LIMOR je een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan.

Salaris

De rechtspositie vindt plaats conform cao.

• inschaling schaal 8 (maximaal € 5.040,- bij een fulltime dienstverband);
• een individueel keuzebudget bovenop je salaris, bestaande uit 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• een individueel loopbaanbudget;
• de mogelijkheid voor het fiscaal voordelig aanschaffen van b.v. een fiets of sportabonnement;
• het betreft een functie van 24 uur per week voor een periode van een jaar met kans op verlenging.

Meer weten

Voor meer informatie neem je contact op met Marit Hogeterp (Teammanager) via tel: 06-24191402.

Solliciteren  

Solliciteren kan t/m 9 april a.s. Voor indiensttreding dient een Verklaring Omtrent het Gedrag te worden overlegd. Een referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure.