Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige (SPV), Groningen

Waar ga je werken?

De hulpverleners van de polikliniek in Groningen behandelen cliënten met verslavings- en psychosociale problemen, waarbij de poliklinische behandeling vooral gericht is op genezing (herstel naar volwaardige participatie in de samenleving). De polikliniek biedt diverse vormen van individuele- en groepsbehandeling. Daarbij is er ook aandacht voor het systeem van de cliënt.  

Het team van de polikliniek bestaat uit verschillende disciplines. Iedereen heeft zijn of haar eigen kennis en ervaring, zo vullen we elkaar aan. We helpen elkaar waar nodig, bespreken veel met elkaar en reflecteren op ons handelen.

Wat ga je doen?
Als SPV verricht je onderzoek ten behoeve van de indicatiestelling en diagnostiek. Samen met de cliënt formuleer je zijn/haar hulpvraag. Vervolgens stel je een behandelplan op en bespreekt deze met de cliënt en binnen het multidisciplinaire team. Je bent als SPV ook regiebehandelaar in lijn met het Professioneel Statuut. Je behandelt en begeleidt cliënten en je betrekt hun systeem hierbij. Je hebt een signalerende en controlerende rol omtrent het medicatiegebruik van cliënten en hebt daarover directe afstemming en overleg met de psychiater van het team. Je verricht de nodige verpleegkundige handelingen. Je handelt in crisissituaties en verwijst zo nodig door voor opname. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het zorgbeleid binnen de afdeling.

Tijdens je werk heb je veel overleg en een goede samenwerking met andere zorgverleners om de behandeling en begeleiding van je cliënt optimaal te laten verlopen. Je denkt mee over de uitvoering van zorg en je draagt zorg voor een goede registratie van de contacten en de uitvoering van het zorgplan.

Je werkt binnen kantoortijden (08.30 uur – 17.00 uur) en niet in het weekend.

Wat vragen wij van je? 

• Je hebt een afgeronde opleiding SPV of je bent bezig deze opleiding af te ronden. Je bent BIG-geregistreerd.
• Je hebt affiniteit en bij voorkeur werkervaring met onze doelgroep.
• Je kunt op constructieve wijze contact met onze doelgroep aangaan en onderhouden.  
• Je hebt oog voor de wisselwerking tussen de cliënt en zijn/haar sociale context. 
• Je hebt een enthousiaste en proactieve houding. Je hebt een gezonde dosis relativeringsvermogen, je kunt goed je eigen grenzen bewaken en je beschikt over zelfreflectie. 
• Je kunt zowel goed in teamverband als zelfstandig werken. 
• Je bent in het bezit van het B-rijbewijs en bij voorkeur beschik je over een eigen auto. 

Daarnaast onderschrijf je het belang van een gezonde leefstijl en het beleid van VNN van een volledig rookvrije organisatie.

Wat bieden wij jou? 

• Werken in een organisatie waar ruimte is voor ondernemen en eigen initiatief.
• Veel samenwerking met collega’s in een hecht team.
• Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast hebben wij een ruim aanbod aan digitale leertrajecten via GGZ Ecademy.  
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salaris conform functiegroep 55.
• Een dienstverband voor de duur van één jaar met de intentie om het dienstverband bij wederzijdse tevredenheid om te zetten in een vast dienstverband. 
• Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling en volledige vergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer.

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie kun je bellen met Albert Kamminga, waarnemend manager Poliklinieken Groningen, telefoon 06 47436718. 

Solliciteren?

Je kunt reageren tot 20 mei 2025 via de knop 'solliciteer direct' in de vacature.

Deze vacature staat voor langere tijd open. Zodra je sollicitatie bij ons binnenkomt wordt deze in behandeling genomen en bij een passend profiel word je uitgenodigd voor gesprek.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan de interne kandidaat.

Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag kunt overleggen.