Zorgmanager (focus operationeel)

Ben jij initiatiefrijk, doortastend en heb je passie voor de zorg? Ben je daarnaast iemand die collega's kan stimuleren om het beste in hen én hun teams naar boven te halen? En schroom jij niet om op het operationele vlak verbeteringen door te voeren? Dan hebben wij jou iets moois te bieden!

Voor onze locatie Nieuw Graswijk in Assen zoeken we een enthousiaste zorgmanager. Of zoals wij het liever noemen: manager Welzijn en Zorg.

Het exacte aantal contracturen stemmen we graag af op jouw wensen, waarbij onze insteek tussen de 28 en 32 uur per week is.

Ben je nog geen ervaren zorgmanager, maar ben je ambitieus en ervan overtuigd dat je de juiste management-/leiderschapscompetenties hebt om deze rol te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Wat ga je doen?
Bij Interzorg vinden we het ontzettend belangrijk om met oog voor cliënten, naasten, vrijwilligers en medewerkers hoge kwaliteit van welzijn en zorg te leveren. Als manager Welzijn en Zorg vervul jij hierbij een mooie en zeer waardevolle rol!

Samen met je collega – ook manager Welzijn en Zorg die al jarenlang bij Nieuw Graswijk werkt en met wie je uiteraard kunt sparren – zorg je dat de voorwaarden worden geschapen om de juiste zorg te kunnen bieden. Jouw focus ligt in eerste instantie op het  verbeteren van operationele processen en het begeleiden, aansturen en ontwikkelen van zowel de teams als de individuele medewerkers. Hierbij enthousiasmeer, motiveer en daag je medewerkers uit om het beste uit zichzelf én het team te halen. Ook vertaal je andere verbetermogelijkheden en zorgvernieuwing naar concrete doelstellingen en acties. Uiteraard allemaal in nauwe samenspraak met je collega manager Welzijn en Zorg.

Om samen met de zorgteams optimale zorg rondom de cliënten te realiseren, werk je daarnaast nauw samen met een kwaliteitsverpleegkundige, een leercoach en een team van ondersteunende collega’s.

Waar je gaat werken
Nieuw Graswijk is een modern appartementencomplex dat midden in een woonwijk ligt en waar specifieke vormen van wonen, zorg, behandeling en service worden geboden aan jonge mensen met dementie en mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Beide doelgroepen brengen de nodige complexiteit en uitdaging met zich mee, waarin medewerkers begeleidt en gefaciliteerd dienen te worden. Hiernaast bieden wij dagbehandeling aan thuiswonende cliënten met dementieproblematiek.

Wie ben jij?

• Een energieke verbinder die houdt van uitdagingen en veranderingen, en die denkt in mogelijkheden, kansen en ideeën. Zaken als doorzettings- en probleemoplossend vermogen en creativiteit zijn daarbij belangrijke items.
• Je staat stevig in je schoenen, bent toegankelijk en prettig kritisch.
• Je hebt het vermogen om medewerkers op een natuurlijke manier te stimuleren, inspireren en enthousiasmeren. Je hebt een coachende leiderschapsstijl, maar kunt ook situationeel leiderschap in de praktijk brengen.
• Je hebt oog voor de eigen regie van cliënten, het optimaliseren van de (zorg)werkprocessen en het maximaliseren van cliënt- en medewerkerstevredenheid.
• Je hebt een afgeronde managementopleiding op minimaal hbo-niveau.
• Je hebt (enige) leidinggevende ervaring en kennis van teamprocessen en verandermanagement.
• Je hebt ervaring in of affiniteit met de zorg. Specifieke ervaring met dementie op jonge leeftijd en/of mensen met niet-aangeboren hersenletsel is verder een pré.

Waar kun jij op rekenen? 
Bij Interzorg wordt gelachen en geleefd. Wij investeren graag in de vitaliteit en inspiratie van onze collega's, zodat zij mensen kunnen ondersteunen hun eigen leven voort te zetten. We zijn immers allemaal mensen met een verhaal. We vinden het belangrijk om voorop te lopen op het gebied van duurzaamheid. We zorgen dan ook voor elkaar, onze omgeving en onze toekomst. Door bijvoorbeeld duurzaam te bouwen, bewust in te kopen, slimmer te werken en te kijken naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Werkgeluk is voor iedereen anders. Maatwerk dus. We vinden het dan ook belangrijk dat jij samen met jouw leidinggevende en al je collega's invulling kunt geven aan jouw werkplezier en ontwikkeling. Daarnaast kun je op het volgende rekenen:

• Dankbare cliënten en een fijn en betrokken team dat ervoor zorgt dat jij je snel thuis voelt.
• Een salaris conform cao VVT, functieschaal 60 (maximaal € 5733,02 bruto o.b.v. 36 uur per week). De hoogte van je salaris is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Volop aandacht voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Je kunt sowieso gebruikmaken van onze online leeromgeving met ruim 350 cursussen gericht op zowel persoonlijke ontwikkeling als vakkennis. Daarnaast hebben we genoeg andere mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen je functie. Denk bijvoorbeeld aan coaching en eventueel een ontwikkelprogramma op het gebied van leiderschap.
• Een digicoach voor ondersteuning bij het werken met de digitale middelen van Interzorg.
• Mogelijkheden om o.a. met korting te sporten en verlof te sparen voor bijvoorbeeld een sabbatical.
• Overige secundaire voorwaarden van de cao VVT, zoals: reiskostenvergoeding, vakantiegeld (8%) eindejaarsuitkering (8,33%), pensioenopbouw, vakantiegeld, etc.

NB: Voordat je kunt starten vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.

Meer info
Wil je meer weten of eens koffie komen drinken om de sfeer te proeven? Dit is uiteraard mogelijk! Voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking kun je op maandag tot en met donderdag tussen 11.00 en 14.00 uur contact opnemen met Irma Kits (directeur Welzijn en Zorg), via 0800-2233404 of i.kits@interzorg.nl.

Voor de kennismakingsgesprekken hebben we (in ieder geval) woensdagmiddag 4 december a.s. gereserveerd.

Wil je meer weten over het sollicitatieproces of ervaar jij een technisch probleem bij het online solliciteren? Dan kun je mailen naar recruitment@interzorg.nl.