Teammanager wijkwerken-welzijn

Wegens uitbreiding en herverdeling van portefeuilles, zijn wij op zoek naar een nieuwe collega: teammanager Wijkwerken-welzijn. Deze functie is bedoeld als opmaat naar de functie manager Wijkwerken. Vanwege de complexiteit van het wijkwerken is voor een aanloopfunctie gekozen in de rol van teammanager.

Deze functie is een geweldige kans voor iemand die zich wil inzetten voor de leefbaarheid en maatschappelijke impact in Groningen. Je werkt in een dynamische omgeving waar wijkgericht werken en sociaal ondernemerschap centraal staan. Je hebt de kans om zowel strategisch als operationeel bij te dragen aan de ontwikkeling van verschillende projecten, waarbij je samenwerkt met diverse partners en invloed hebt op belangrijke maatschappelijke thema's zoals participatie, welzijn en inclusie. Met ruimte voor persoonlijke groei en de mogelijkheid om door te groeien naar een de functie van manager, biedt deze functie zowel uitdaging als voldoening.

Wijkwerken is een verzamelnaam voor verschillende wijkbedrijven en -projecten in Groningen, waarbij bewoners zich inzetten voor een betere leefbaarheid in hun eigen wijk. Dit kan als vrijwilliger, maar ook via een participatiebaan of dagbesteding. De activiteiten zijn erg divers en worden altijd georganiseerd voor en door de wijk. Binnen Wijkwerken wordt op een integrale manier gewerkt, waarbij regelingen zoals de WMO en Participatiewet vaak samenkomen en sociaal ondernemerschap vorm krijgt.

Welzijn omvat een aantal stedelijke welzijnsprojecten van WerkPro, waarbij de focus ligt op het benutten van de kracht en talenten van inwoners. Zowel het wijkwerken als welzijn richten zich sterk op het versterken van participatie, leefbaarheid, armoedepreventie, inclusie en emancipatie. Dit gebeurt in nauw overleg met de inwoners en partners binnen het sociale domein.

Het takenpakket omvat stedelijke projecten zoals Link050, Buurtbemiddeling Groningen, samenwerking St. Leergeld Groningen, emancipatie en diversiteit, Sterk Hoogkerk, Buurten bij Bernlef, het beheer van wijkaccommodaties en vensterscholen, Magma en het Wijkpaleis Paddepoel. Dit pakket kan veranderen bij (door)groei.

Als teammanager:

• Neem je een leidinggevende rol op je, zowel op tactisch als operationeel niveau, en werk je nauw samen met de managers van wijkwerken.
• Geef je leiding aan verschillende teams binnen wijkwerken op een inspirerende en verbindende manier. Je stuurt projectleiders, leidinggevenden en medewerkers aan.
• Draag je actief bij aan het tactisch beleid door maatschappelijke ontwikkelingen en kansen te signaleren.
• Werk je samen met de manager en projectleiders aan de jaarplannen en rapportages. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de inhoudelijke en financiële doelstellingen die in de jaarplannen en begrotingen       zijn vastgelegd.
• Ben je verantwoordelijk voor het aanvragen en verantwoorden van subsidies.
• Coördineer je specifieke onderdelen of ontwikkelingen binnen het bedrijf.
• Bouw en onderhoud je een netwerk binnen het sociale domein. Dit netwerk bestaat uit interne en externe werkrelaties, zoals gebiedsteams, Wij-teams, teams voor werk en participatie, besturen van                            wijkaccommodaties, bewonersorganisaties, woningcorporaties en andere partijen.
• Leid je de doorontwikkeling van bestaande en nieuwe projecten. Hierbij richt je je op samenwerking in het sociale domein van Groningen, met de nadruk op de verbinding tussen zorg, welzijn en de participatiewet.

Dit ben jij
De complexiteit van deze functie ligt in het feit dat de projecten domein overstijgend zijn met verschillende financiële stromen. Dit vraagt niet alleen om inhoudelijke kennis van het sociale domein in Groningen, maar ook om de vaardigheid om een netwerk op te bouwen en te onderhouden, en om effectief te schakelen tussen verschillende groepen. Je kunt zowel met wijkbewoners als met de wethouder communiceren. Om in deze functie impact te maken, breng je het volgende mee:

• Je hebt ervaring met wijkgericht werken, deelt de visie van Wijkwerken en hebt een ervaring in welzijn. Je denkt op termijn mee over strategisch beleid en organisatiebrede initiatieven.
• Je kent het sociale domein in Groningen, hebt een passie voor ons werk en zet je in voor onze doelgroep. Vernieuwing en borging zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je werkt goed samen, zowel binnen de organisatie als met externe partners, en hebt ervaring met maatschappelijke vraagstukken die verschillende domeinen overschrijden in Groningen.
• Je brengt de wensen van bewoners en de behoeften van wijken in kaart en zet je in om maatschappelijke impact te maken.
• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je beschikt over leidinggevende vaardigheden. Hierbij ben je flexibel in je stijl en aanpak.
• Je bent een sterke netwerker die gemakkelijk tussen verschillende organisaties beweegt. Daarnaast heb je kennis van beleid binnen de sociale basis, de WMO en de Participatiewet.
• Je bent zowel zakelijk en doelgericht als verbindend en creatief in het inspelen op ontwikkelingen en het vinden van oplossingen.
• Je hebt een goed analytisch vermogen, ervaring met het aanvragen en verantwoorden van subsidies bij gemeenten en fondsen en bent cijfermatig onderlegd. Je vindt datagedreven werken belangrijk.
• Je hebt de ambitie en het potentieel om door te groeien naar manager Wijkwerken.

Informatie 
Als je vragen hebt over deze functie, kun je tussen 6 en 11 januari contact opnemen met Marga à Nijeholt, manager (06-16402816). Kijk voor meer informatie over WerkPro op www.werkpro.nl

Wat krijg je van ons? 
We bieden een fijne sfeer en werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Hier wordt hard gewerkt, maar ook gelachen en samengewerkt. Autonomie wordt gestimuleerd, met de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. We combineren zorg en ondernemerschap, waarbij ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Onze cultuur kenmerkt zich door loyaliteit aan de deelnemers en de werkprojecten.
Om onze deelnemers optimaal te begeleiden werken we zoals beschreven in onze Werkwijzer. Het kunnen overleggen van een VOG is een voorwaarde voor de indiensttreding.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal werk. De functie wordt op basis van de functiebeschrijving teammanager in schaal 10 beloond (CAO functie manager 1). Afhankelijk van opleiding en werkervaring bedraagt het bruto maandsalaris tussen € 3.802,- en € 5.905,- bruto (op basis van een fulltime dienstverband). Het betreft in eerste instantie een dienstverband voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en wederzijds vertrouwen in het kunnen vervullen van de functie van manager wijkwerken is de intentie het dienstverband na een jaar te verlengen met bevordering naar de functie van manager wijkwerken (cao functie manager 3). Na 9 maanden vindt hiervoor een evaluatie plaats. 

Is dit de baan voor jou? 
Solliciteer nu en versterk ons team! Laat je motivatie en cv achter via deze link. Je kunt reageren tot en met 12 januari 2025. Je krijgt per e-mail een bevestiging. Wij nemen na de sluitingsdatum zo snel mogelijk contact met je op. Een ontwikkelassessment is onderdeel van de selectieprocedure. Het kunnen overleggen van een VOG is een vereiste.

Over WerkPro

WerkPro maakt kansen voor mens en samenleving in Noord-Nederland. Al onze activiteiten verbinden zorg en welzijn met werk. We zetten ons in voor een samenleving waarin iedereen meedoet. 
De sociale ondernemingen van WerkPro bieden werkplekken met begeleiding, training en ondersteuning waar nodig. Zo werken we aan zelfstandigheid, duurzaamheid en leefbaarheid. Met ruim 40 vestigingen en 340 medewerkers, biedt WerkPro jaarlijks ruim 2.500 mensen werk en perspectief.